W zakładzie T.Erre Polska w Czechowicach-Dziedzicach od lutego 2026 r. trwał spór zbiorowy między pracownikami reprezentowanymi przez Międzyzakładową Organizację Związkową NSZZ „Solidarność” FCA Poland S.A. a pracodawcą – spółką T.Erre Polska Sp.z o.o. Po kilku miesiącach napiętych negocjacji i akcji protestacyjnych, 17 lipca 2026 r. strony osiągnęły porozumienie: podwyżka 250 zł brutto od 1 lipca 2026 r. oraz zmiany w dodatku stażowym.

Chronologia wydarzeń

2 lutego 2026 – Oficjalny początek sporu

Spór zbiorowy został oficjalnie uruchomiony 2 lutego 2026 r., po fiasku rozmów płacowych między załogą a zarządem spółki. 

Początek negocjacji – pierwsza propozycja pracodawcy

W toku pierwszych negocjacji pracodawca przedstawił propozycję podwyżek na rok 2026 w wysokości 0 zł, co wywołało ostre reakcje związkowców i zaostrzyło atmosferę w zakładzie.

Maj 2026 – Akcja oflagowania zakładu

W maju 2026 r. działacze NSZZ „Solidarność” zorganizowali akcję oflagowania zakładu, podkreślając, że walka pracowników dotyczy nie tylko wysokości wynagrodzeń, ale również szacunku dla załogi i godnych warunków pracy.

17 lipca 2026 – Porozumienie stron

Po długich i trudnych negocjacjach, 17 lipca 2026 r. strony osiągnęły porozumienie: podwyżka zasadnicza w wysokości 250 zł brutto, z mocą wsteczną od 1 lipca 2026 r. oraz zmodyfikowanie dodatku stażowego (szczegóły w tabeli poniżej).

Co dalej?

Porozumienie z 17 lipca 2026 r. kończy najintensywniejszą fazę sporu, ale związkowcy zapowiadają monitorowanie wdrażania ustaleń. Podwyżka 250 zł oraz lepszy dodatek stażowy mają przełożyć się na realną poprawę wynagrodzeń w drugiej połowie 2026 r.